瞬時に「できる人」を見抜く面接ポイント―伝説の人事部長が教える
瞬時に「できる人」を見抜く面接ポイント―伝説の人事部長が教える
九天社 九天社
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上手な採用面接の仕方が面白いほどわかる本 (知りたいことがすぐわかる)
採用力のある面接―ダメな面接官は学生を逃がす (生活人新書 212)
「会社を伸ばす人材」を見つける採用面接マニュアル―必携 「小さな会社」でもすぐ使える!
小さな会社が中途採用を行なう前に読む本
採用力を確実に上げる面接の強化書
■学生向けの本 評価3 日付2008-08-09
「できる人」、「できない人」を見抜くポイントがしっかりと記載されていて読みやすかった。一般論としてはとてもよく理解できるが、実際の仕事での採用を決める際の面接には使用できなさそうで、初めての就職を目指す学生向けという印象があった。
■面接 評価1 日付2008-07-08
タイトルとは論点がずれている。
中身の内容としても、当たり前のことが多く
物足りない内容であった。
■面接ポイントのはずでは？ 評価3 日付2008-03-19
他の方も書かれているが、面接官への記載か、志望者への記載かが、あいまいな部分が多い。
また、面接ポイントのはずが、採用後に「できる人」か「できない人」かを判断するポイントを記載している部分も多い。正直、記載している事は正しいと思うが、終始一貫した趣旨で記載されていないため、偉そうな事言えるのかと、この著者に対して抱いた。
■新卒の面接対策には良いかも 評価3 日付2008-02-20
社会人経験が数年以上あれば誰でも心得ている内容でした
ある程度キャリアがある方にはものたりないかもしれません
ただ、新卒や第二新卒で面接を受ける方には参考書代わりになるかと思います
■採用の教科書 評価5 日付2007-10-07
最近採用の仕事もこなさなければならなくなり手にとって見た。
それぞれに関しては知悉の部分も多々あるが、こう網羅してあるとなかなか重宝なものである。質問内容、受け答えのチェックポイントなど事細かに書かれておりこれにあてはまる人物が来ればなるほど「できる人」となろう。
問題はこのチェックポイントを全て満たす人間はまず来ないと言うことと、その中から妥協して採用を決定しなければならないということである。
この本は教科書的に使い、後は採用する人の応用が必要となろう。
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